Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 52

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 54

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 56

Deprecated: Non-static method PhocaGalleryPath::getPath() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 57

Deprecated: Non-static method PhocaGalleryPath::getInstance() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/administrator/components/com_phocagallery/libraries/phocagallery/path/path.php on line 50

Deprecated: Non-static method PhocaGalleryLibrary::getLibrary() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 64

Deprecated: Non-static method PhocaGalleryLibrary::getInstance() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/administrator/components/com_phocagallery/libraries/phocagallery/library/library.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/king574753/kingsgroup.ru/docs/plugins/content/phocagallery/phocagallery.php on line 64

Корпоративные мероприятия для персонала

Корпоративы, которые запомнятся вашим сотрудникам

Не секрет, что корпоративные мероприятия являются одним из наиболее эффективных средств стимулирования работников. Позитивная атмосфера в коллективе создается при нескольких условиях: корпоративные мероприятия для персонала должны быть качественно организованы и максимально соответствовать интересам аудитории.

Для празднования корпоратива могут быть самые разные поводы — от событий в компании до государственных и профессиональных праздников. Профессионалы выделяют в каждом торжестве три главных фактора: повод, количество участников и цели мероприятия, с учетом которых должна строиться программа праздника.

Итак, корпоратив. Какие будут цели?

Специально для каждого корпоратива разрабатывается программа проведения, в которой учитываются не только детали самого праздника, но и поставленные руководством цели и задачи. Самыми распространенными являются следующие цели корпоративных мероприятий:

Командообразование и укрепление корпоративного духа.
Закрепление корпоративной культуры компании.
Мотивация и поощрение персонала за успехи в работе.
Реализация и поддержание публичной социальной политики компании.
Внедрение свежих идей празднования, создание традиций.

От чего зависит успех корпоратива

Самое главное условие запоминающегося праздника, на которое обращают внимание все профессионалы, - это активное привлечение сотрудников компании к участию и подготовке мероприятия. Разумеется, звезды эстрады могут подарить незабываемое шоу и яркие впечатления вашим сотрудникам. Но гораздо эффективней для достижения целей укрепления корпоративного единства, когда корпоративные мероприятия для персонала проходят с их непосредственным участием. Вариантов здесь огромное множество: это могут быть сольные номера, подготовленные отделами развлекательные части программы или живое участие в шоу сотрудников разных отделов.

Доверьте профессионалам разработку сценария и участия в нем ваших сотрудников — тогда можете быть уверены: все пройдет без казусов и недоразумений, а сотрудники получат море незабываемых впечатлений. К тому же, раскрытие талантов и помощь в самореализации каждого сотрудника — истинно дело мастеров.

Что нужно, чтобы каждый новый корпоратив был все лучше

В каждой компании корпоративные мероприятия для персонала имеют свои особенности. Это связано со сферой деятельности, традициями, но главное — с интересами самого коллектива. Для того, чтобы каждый новый праздник на работе был запоминающимся и нескучным, есть несколько рекомендаций:

Для написания программы и сценария корпоратива — привлекайте профессионалов. Только в этом случае можно гарантировать «новизну» ощущений в каждом празднике, отсутствие шаблонов и предсказуемости сюжета.
Получайте от своих сотрудников обратную связь о прошедшем корпоративе — это неиссякаемый источник идей для повышения эффективности мероприятий в дальнейшем.
Создавайте традиции. Отдельные элементы, имевшие в программе особенный успех, можно превращать в полноправный элемент корпоративной культуры. И может быть недалек тот день, когда о вашей компании станут ходить восторженные легенды!